Frauen-Mentoring-Programm

Förderung des Frauen-Führungsnachwuchses

46 % der Wohnungs- und Immobilienunternehmen geben an, dass sich mehr Männer als Frauen auf Führungspositionen bewerben. Das ist ein Ergebnis des HR-Monitors des EBZ 2023. 18 % der Befragten geben an, dass sie über ein Frauenförderprogramm im Unternehmen verfügen. Immerhin ein Anstieg von 8 % im Vergleich zur vorherigen Befragung.

Zwar tut sich schon viel innerhalb der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, in den Führungspositionen dominiert aber dennoch ein hoher Männeranteil.

Unsere Unterstützerinnen

Unter der Schirmherrschaft von Josefine Paul, Ministerin für Kinder, Jugend, Familie und Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, möchte die EBZ Business School den weiblichen Führungskräftenachwuchs in der Branche fördern und gleichzeitig Branchenunternehmen bei der Personalentwicklung und im Kampf gegen den Fachkräftemangel unterstützen.

Viele Mentorinnen sind Mitglied des Vereins Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V., mit dem uns eine weitere Partnerschaft verbindet.

Dank des Engagements sowie der Unterstützung des Vereins der Freunde und Förderer der EBZ Business School wird das Mentoring-Programm auch in diesem Jahr fortgesetzt.

"Das Frauen-Mentoring-Programm für Studierende der EBZ Business School ist eine hervorragende Möglichkeit, sich mit erfahrenen weiblichen Führungskräften auszutauschen und von ihren Erfahrungen zu profitieren. Die Teilnehmerinnen entwickeln sich und ihr persönliches Netzwerk weiter.
Mit dem Programm möchten wir zusammen mit unseren Partnerinnen ambitionierte Studierende bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen und fördern."

Daria Gabrysch, Kanzlerin der EBZ Business School

Hauptziele des Programms

Förderung des Führungsnachwuchses innerhalb der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
Unterstützung von Branchenunternehmen bei der Personalentwicklung und im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Studierenden eine Chance bieten, ihr eigenes Entwicklungspotenzial als künftige Führungskraft in der Branche voll auszuschöpfen, u.a. durch berufserfahrene, weibliche Führungspersönlichkeiten, die als Mentorinnen den Studierenden zur Seite stehen

Unterstützerinnen des Programms

Als Schirmherrin des Mentoring-Programms der EBZ Business School konnten die Ministerin für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Frau Ministerin Josefine Paul gewonnen werden. Kooperationspartnerinnen sind die Immofrauen des Vereins „Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.“. Fachlich begleitet wird das Programm von Sandra Senftleben (sisu4u). Dank des Engagements sowie der Unterstützung des Vereins der Freunde und Förderer der EBZ Business School wird das Mentoring-Programm auch in diesem Jahr fortgesetzt.

Aufbau und Ablauf des Programms

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein innovatives Personalentwicklungsinstrument zur persönlichen und beruflichen Förderung von Nachwuchskräften. Es ermöglicht eine unmittelbare Förderbeziehung zwischen einer ehrenamtlich tätigen Mentorin und einer weiblichen/männlichen Nachwuchskraft (Mentee). Dabei begleiten die Mentorinnen ihre Mentees über einen bestimmten Zeitraum mittels individueller Beratung und Feedback. In dieser Form des Mentoring-Tandems erfolgt eine Unterstützung der/des Mentees durch Orientierungs- und Verhaltenshilfen, bei der individuellen Planung der beruflichen Laufbahn und beim Ausbau des persönlichen Netzwerks. Hierbei bewegen sie sich als Tandem-Paar auf einer Beratungsebene, die frei ist von Hierarchie und beruflichen Bindungen.

Wie läuft das Programm ab?

Der nächste Durchlauf des Mentoring Programms beginnt im Wintersemester und umfasst 1 Jahr. Neben Veranstaltungen zum Auftakt, zum „Bergfest“ und zum Abschluss des Mentoringjahres hast du Gelegenheit, in unseren Karriere Talks mit weiblichen Führungspersönlichkeiten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Zudem erwartet dich in dieser Zeit regelmäßig, individuell vereinbarte Treffen mit deiner Mentorin, die alle vier bis sechs Wochen stattfinden sollten.

Damit Mentorin und Mentee gut zusammenpassen, wird auf der Grundlage von speziell entwickelten Fragebögen zuvor ein Matching durchgeführt und damit die entsprechenden Tandem-Paare gebildet.

Was kostet die Teilnahme?

Das Mentoring-Programm wird kostenlos angeboten, so dass du nur die dir entstehenden Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten tragen musst. Daher bitten wir schon jetzt um Verständnis dafür, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an Teilnehmerinnen und Teilnehmern zulassen können.

Bewerbung als Mentee

Wer kann Mentee werden?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn du Bachelorstudierende ab dem dritten Semester bist oder du dich in deinem Masterstudium an der EBZ Business School befindest.

Bewerbung

Einen Bewerbungsbogen kannst du in der Studien- und Karriereberatung anfragen:

studienberatung@ebz-bs.de

Fon: 0234-9447-680

Kontakt

Ansprechpartnerinnen:

Studien- und Karriereberatung der EBZ Business School

studienberatung@ebz-bs.de

Telefon: +49 (0) 234 9447-680

Veranstaltungen und Workshops

Veranstaltungen

Im Wintersemester 2024 startet der nächste Durchgang des Mentoring Programms.

Vergangene Veranstaltungen 2021/2022:

16. März 2021, 17:00 - 20:00 Uhr: Vorbereitungsworkshop Mentorinnen
04. März 2021, ab 18:00 Uhr: Infoabend "Karriere Chance - Mentoring Programm". Anmeldung an: gleichstellungsbeauftragte@ebz-bs.de
10. Februar 2021, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".
12. Januar 2021, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".
18. März 2021, 17:00 - 20:00 Uhr: Vorbereitungsworkshop Mentees
20. April 2021, ab 17:00 Uhr: Auftaktveranstaltung 2021
20. Mai 2021, 17:30 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Dr. Schmitt, Verbandsdirektoin VnW Niedersachsen Bremen. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
14. September 2021, ab 17:00 Uhr: Kollegiale Beratung (Austausch Mentorinnen)
18. November 2021, ab 17:00 Uhr: Zwischenbilanzworkshop
09. Dezember 2021, 17:00 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Yvonne Rolke, Leiterin Digitalisierung, Dr. Klein Wowi Digital AG. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
18. Januar 2022, 17:00 - 18:30 Uhr: Karriere-Talk mit Frau Franziska Glade, Vorstand, FIO Systems AG. Bei Interesse bitte wir um Anmeldung an gleichstellungsbeauftrage@ebz-bs.de.
15. Februar 2022, 17:00 - 19:00 Uhr: Tandemübergreifender Austausch (Netzwerkveranstaltung)
29. April 2022, ab 19:00 Uhr: Abschlussveranstaltung 2022

Neben dem von uns organisierten Programm finden regelmäßige Treffen der Tandems statt, die dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch und der Weiterentwicklung dienen.

Hier noch ein Rückblick auf die Veranstaltungen im ersten Durchlauf:

28. September 2019: Vorbereitungsseminar / Kennenlerntreffen
29. Oktober 2019: Auftaktveranstaltung 2019
25. Mai 2020: Virtueller Workshop / Zwischentreffen der Mentorinnen und Mentees
02. Juli 2020: Workshop Selbstreflexion / Führungskompetenzen
21. Juli 2020, um 17:00 - 18:00 Uhr: Karriere-Talk. Chancen für Frauen in der Immobilienwirtschaft
29. Oktober 2020: Abschlussveranstaltung 2020 mit Schirmherrin Ministerin Scharrenbach und Ausblick 2021
11. November 2020, ab 18:00 Uhr: Veranstaltung "Karriere Chance - Mentoring Programm".

Eindrücke vergangener Veranstaltungen